2007年にストレートで大学卒業し新卒で就職するのは、1985年生
まれの学生です。彼らは「ゆとり教育」を受けた最初の世代と言
われています。

2007年、新卒採用の就職市場は「超売り手」。そして近年の転職
ブームもあり、入社3年に満たない社員のいわゆるリセット転職
（退職）もひじょうに多くなっています。
そんな中で就職活動を行うという事について、困惑しているのは
就職活動をしている学生以上に採用担当者だったりもします。
たとえば面接の席で、ちょっとした圧迫寄りの言葉をかけてみる
とそれだけで萎縮してしまったり、グループ面接のディスカッシ
ョンで学生が黙り込んでしまったり。

貪欲だったり、むきになったりするような、若い学生ならではの
対応がなくなってしまうのがゆとり教育世代の弊害ではないかと
考えられています。

しかし、いくら就職が超売り手市場と言われても、無個性で、人
材として不安のある人が採用担当から「働いてほしい」と思われ
るのかと言えば答えはノー、であることは事実です。
ゆとり教育世代にあたる学生さんには、特にそれを自覚し、無理
するぐらいに自己アピールしたり、目立つことに慣れておく必要
があります。

学生時代は、同じ学年の人とばかり接していて、学年の違う人と
の関わりが少ないですから、特に存在感をアピールしなくてもな
にも感じないかもしれませんが、会社には同じ学年の人のほうが
少ないぐらいです。ほとんどは年上、立場も上の相手で、逆に静
かすぎるようでは浮いてしまうぐらいなのです。
学生生活のすべてがまったりしている、とは言えませんが、就職
した後、職場で、「仕事」という獲物と格闘するのはそうそう静
かにできるものでもありませんし、意見がなければ無視されてし
まうのが普通です。

そういった雰囲気が肌に合わないから転職しよう…と考えても、
なかなかどうして、オフィスに人がいて、彼らとコミュニケーシ
ョンしなければいけない以上、また同じように感じてしまうので
は？そんな疑問も出てくるものです。そうなるといくら転職しよ
うとも、同じ理由でまた辞めたくなってしまう…。

だから転職ブームだからとたかをくくらず、どうしたらこの状況
を打開できるのか、自分をどう変えていけばいい？何かすべきこ
とを忘れてはいないか？を、コンサルタントへ相談する前に、考
え直してみてください。すぐさま転職という決断をしてしまうの
はあまりにリスクが高く、道は険しいのです。

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一般に大学卒業後の就職先探しは、大学3年の夏ごろから始まり
ます。

大学生の就職事情の現状はどんなものなのか、調べてみました。
学生にとって、本来の目的は「就職すること」「内定をもらうこ
と」「入りたい会社に出会うこと」なのですが、見方を変えてみ
ると就職活動そのものが大学生自身を成長させる過程だと思いま
す。

1社受けて内定すればそれに越したことはありませんが、そうで
はなくいくつもの会社の説明会や採用試験をくぐり抜けていくな
かで、経験した者にしか身につかない精神力や、考え方というの
が備わってくるのです。途中で「こんなこと何の意味があるのだ
ろう」と悩む時間もあるかもしれません。でもその経験自体が、
その時にしかできない貴重なものだと私は考えます。

マスコミでは、学生起業家などが目立って取り上げられています
が、彼らのような大学生にして経営者、という人にはそれが適職
であってもそうでないと気づいたとしても、その後には「学生生
活のなかでの就職活動」はまず経験できませんし、むしろ経営者
としての資質を磨いていくことが求められていくのです。
こういった起業大学生と、いろいろな会社説明会に通うなどして
いる就職活動中の大学生を並べて見てはいけないのです。そもそ
も社会人として備わっている、資質が違うと考えるのが自然でし
ょう。

いかに成功するか、や、いかにお金を得るかというのは結果論で
す。
まず社会人としての自分の資質を省みて、本当にしたい事が何な
のか、また、何に適正があるのかを考えた上で就職活動をしなけ
ればなりません。

と、ここまでは現役または短い浪人アリの大学生の新卒採用につ
いて書きましたが、「大学生」は彼らだけではありません。
一度会社に就職した後で、学歴の必要性を感じたり、ある程度経
済的余裕が出て、現役時代は無理だった大学や大学院に、社会人
になってから通う人も増えています。社会人向けのカリキュラム
を用意している大学、大学院も増えてきています。

たとえ就職後でも、大学卒業や大学院修了は履歴書に書ける立派
な経歴であると同時にスキルにもなりますし、年齢上なかなか集
中力が続かないところを、やり遂げたという性格も評価されます。
また、これは現役世代に比べて、困難な状況で、しかも自分で稼
いだお金で通学するためか、社会人で大学生になる人のほうがも
のすごく勉強熱心、とも言われています。

こうした学歴アップにより、転職のチャンスが舞い込んでくるこ
ともあります。純粋に勉強したいことを厳選し学ぶため、直接的
にそれを職業として生かす流れが自然で、かつ、その分野であれ
ば苦にならないということも意味しているので、転職後またすぐ
に際転職、というような転職スパイラルを助長するリスクが少な
く、また、しっかりとした知識を備えた人材、しかも時間的にも
近い過去に身につけた知識ですから、「生きた」知識としてその
まま職業に持ち込むことができるという強みがあるのです。

こうして考えていくと、単に学歴・スキルのための大学入学とい
う側面はむしろ少なく、「職業上どうしても必要で」や、「本気
でその分野に進みたい」という意欲、アピールとして機能する要
素もかなり含んでいるのです。

転職を考えているなら、会社で経験したことの積み重ねだけでな
く、教育機関で知識を身につける、という具体的で客観的経歴が
あると、即戦力としても転職に強くなる、という事です。

コペン宮崎

シルヴァーセラフ（ロールス・ロイス）宮崎

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かつて成人病と呼ばれていたものを現在「生活習慣病」と言いま
す。偏った食事や運動不足、ストレスなどの原因で起こる高血圧
や動脈硬化などがきっかけとなりこれらの生活習慣病にかかって
しまいます。

特に仕事をしている人には起こりやすい要員、リスクファクター
が日常生活のなかにも多く、日頃から心がけていないとつい体に
良くない生活スタイルに偏っていくものです。

そこで、「毎日必ずジョギングをする」等、ひとつのきっかけを
作ることで生活を改善する方法があります。運動不足自体は、直
接のリスクファクターではないかもしれませんが、運動をしない
生活から、目覚めが悪く朝食も食べないまま出勤したり、仕事以
外では家にこもりがちでつい甘いものを食べすぎてしまう…こう
いった生活そのものを変えるために「運動」を取り入れるのです。
すると食事もおいしく喉を通り、間食が減るなど、健康的な生活
スタイルづくりを自然に行えるのです。

在職中の人はマンネリ生活を解消するために「運動」をおすすめ
します。ウォーキングやジョギングなど、毎日続けていける簡単
なものが良いと思います。

就職活動中、転職を控えているという方にとっては、なかなか生
活スタイルを見直す余裕がないかもしれませんが、あまり根を詰
めると、ただでさえストレスのたまりやすい状況に追い打ちをか
けてしまいます。堅い服装で歩き回って疲れたりもしますので、
就職・転職のための会社説明会や面接から帰ってきたら、凝りを
ほぐすストレッチやヨガなどがおすすめです。

就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその1
これは夜におすすめです。
1.ひざを伸ばして座ります。
2.つま先に向かって両手を伸ばし体を倒していきます。こうして
背中の筋肉を伸ばします。
3.次に仰向けに寝てひざを伸ばします。
4.両手で、両足のつま先をつかんで持ち上げて頭の上の床につけ
るようにします。

就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその2
朝におすすめです。
1.両手両足を伸ばしストレッチを行います。
2.片足をかかえておなかにつけるようにし、腰、足を伸ばします。
3.足を交差させ、片方の手で引きながら体を逆方向にひねります
。片足ずつ両方行います。
4.両膝をかかえて頭を中に入れるようにし背中を伸ばします。

このほか、普段にも簡単にできる軽いストレッチをふたつご照会
します。こちらはふだん使わない、足の後ろ側の筋肉を鍛える運
動です。

就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その1
1.リラックスした状態でまっすぐ立ちます。
2.片足ずつ、後ろに蹴り上げてかかとをおしりにつけるようにし
ます。片足ずつ、交互に行います。
3.両足を広く左右に開いて行うとより強く鍛えられます。

就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その2
1.まっすぐ立ちます。
2.背伸びするように、両足のかかとを挙げてつま先立ちします。
3.かかとを下ろしてもとの姿勢に戻ります。
2と3を交互に行います。

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